党的十八大以来，钢铁企业自动习惯引领新常态，执行党中央、国务院决议计划布置，作供应侧结构性变革的先行者，以化解过剩产能为突破口，推动钢铁职业转型晋级，提质增效、扭亏增盈，职业全体复苏向好。仁达战略推出《“十四五”规划下钢铁职业新旧动能颖悟途径挑选与事例学习》研究报告，视为协助钢铁企业加速新旧开展动能颖悟，拓荒新产业新领域，全体提高管理水平。

  （五）深化混改，推动公司管理、钢企内部各项变革，激起新旧动能颖悟内涵生机

  （一）太钢（TISCO）：钢铁主业与新兴产业“双轮驱动”，培养壮大新的增长极