国有企业的变革与开展，一直是我国政治经济领域的一项重要任务。2013年11月，十八届三中全会做出了《中心关于全面深化变革若干重大问题的决议》，其间提出了国企变革的新要求，特别是“活跃开展混合所有制经济”，这便是本轮国企变革的根底和起点。

  关于我国国有企业本身的缺点、存在的问题，专家学者们从各个视点多有论说。天津滨海新区国资委规划开展处处长苗青表明，他以为存在六个方面的缺乏：运营功率偏低，公司法人办理结构不健全，决议计划机制失灵，政企难分，人事考评准则存在缺点以及开展运营战略含糊、优势不杰出。

  虽然国企混改存在许多问题与缺乏。但方方面面的支撑是国企混改成功的根底，特别是企业出资人、企业职工关于国企混改坚持支撑情绪，将是本轮国企深化变革、施行混改的有力保证，正因为如此，有理由信任，国企混改必定可以顺畅推进、获得成功。

  从国企出资人即各级政府的层面来看，总的来说都特别期望国企深化变革、施行混改，对混改寄予厚望。首要原因：

  一是以往因为国企快速扩张开展，到现在暴露出存在许多问题，包含运营功率低、不听政府指挥、违法违纪问题频发、运营远景暗淡等，作为企业出资人的各级政府，特别是当地政府，迫切期望经过施行混改来促进国企的变革和开展；

  二是各级政府期望经过推进国企混改引进投资者、盘活存量财物，以减轻财务压力。特别是当地政府，既可以卖掉一部分国企股权变现资金，也可以经过施行混改强大企业实力、增强企业融资才干、投入新的建设项目，以补偿财务资金的缺乏；

  三是许多老国企前史遗留问题较多，包含充裕人员、前史潜亏、过剩产能、违法违纪等问题，以及很多的僵尸企业和低效企业，这些已成为企业出资人和当地政府的心病，各级政府都期望经过施行混改赶快消解这些前史包袱、减轻负担；

  四是许多老国企运转功率低、经济效益差，也在很大程度上连累当地经济的昌盛和开展。因而，各级政府也期望经过施行混改完成国企的市场化运转，增强生机、加速开展，这样就可以提高当地经济生机，完成当地经济昌盛。

  从企业职工的层面来看，整体来说也是支撑国企进一步深化变革、加速开展的，特别是国企的中心办理团队。在当时全面从严治党的大局势下，中心对各级党政领导干部也包含国企干部执纪越来越严，一起企业运营事务也欠好干，面临党纪政纪、履职待遇、薪酬约束、绩效考核、职责追查、运营环境等种种捆绑，可以说企业办理者们是如履薄冰。因而，国企的办理者假如可以经过施行混改完成身份制式转化、成为市场化的作业经理人，作业也就可以放开手脚、削减顾忌了。

  在看到有利方面的一起，也要看到，在企业内部和外部，关于国企混改也存在一些阻力，对此必定要有清醒的知道和充沛的预备，唯有如此才干保证国企顺畅施行混改，并终究获得成功。或许的阻力首要来自关于当地政府出资组成的一些底层中小型国企，有些政府部门出于前史惯性，对国企混改有抵触情绪；因为本轮国企混改的一个重要任务是国企职工身份制式转化，涉及到每个人的切身利益，或许会有抵触情绪；国企中心办理团队在详细施行混改过程中，有或许出于小团体和个人利益考虑，带偏混改方向、影响混改进程几个方面。

  经过以上剖析，本轮以混合所有制变革为首要特征的国企变革，具有其必定的前史背景，是大势所趋，关于国企普遍存在的问题和缺乏正切中要害，也可以说是人心所向。虽然变革也会碰到一些阻力，但在各方面的支持和支撑下，国有企业混合所有制变革的大潮流不会改动，必定可以获得全面打破。