82、销售部的汪洁四季度的事务完结量是40万元，而她的搭档赵刚为36万元，赵刚的完结状况不如汪洁，这种剖析作业绩效的办法是( )。

  90、林刚是技术部的职工，因为销售部正在争夺一个大项目，林刚加入了这个项目组并担任技术支持作业，一起在事务上承受销售部司理的办理。在这种状况下，由( )担任对林刚的绩效考核更为适宜。

  91、( )挑选具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和规范。

  (C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小

  (D)不同职业的同一类型的作业岗位的薪酬结构也会因职业特色的不同而有所区别

  94、在公共部门或大型企业中，假如岗位不同很明显，适用的岗位点评办法是( )。

  95、某职位的薪酬结构是工龄薪酬占17.3%，职务薪酬占69.2%，才能薪酬占13.5%，这种薪酬结

  96、某岗位的均匀薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。

  99、在企业的( )阶段，宜选用均匀水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。

  100、将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确认非标尺性岗位的薪酬规范的办法是( )。

  (C)调停意见书是两边当事人的意思表明，一经当事人签字就具有必定的约束力

  (D)在调停劳作争议的任何阶段，劳作争议两边当事人都有依法提请裁定和诉讼的权力

  108、劳作联系当事人根据集体合同约好的权力和责任所产生的争议称为( )。

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