据《经济参考报》报导，部分国企在变革过程中存在不肯改、不敢改、不能改的三不心思，出现像寒号鸟相同不到绝处不求生的状况，严峻连累了变革脚步。

  网民遍及表明，国企变革进展滞后，将严峻影响企业发展生机，从而连累经济增加。因而，企业需改变旧有落后观念，加快建立健全推动变革的鼓舞和束缚机制。一起，也应赶快完善相关顶层规划，加快政府办理准则变革，为国企变革发明杰出的外部环境。

  网民表明，作为30年来关于真实得到大礼包的既得利益者，国企变革所谓的按部就班弦外之音便是延迟战术，得过且过，得不改就不改。此外，由于惮于变革有危险或许遭到外部约束条件的影响，一些国企也不肯意容易迈出变革的脚步。

  有谈论指出，国企变革不能再拖，拖得越久，问题越大。我国国企在2008年施行影响方针后过度出资，债款过重，竞争力下降。现在假如完成国企变革，会下降变革本钱，进步功率，并为下一轮高速增加打下根底。

  对此，网民指出，企业本身需改变思想观念，坚决变革信仰，斗胆对旧有不合理的体系机制进行批改。网民田野营销表明，不少国有企业负责人面临变革时的三不心态，反映出当时国企变革中亟须处理的体系机制问题。关键是要处理用人机制问题，靠组织部门挑选的国企负责人是官而不是企业家，选出来的官底子不会改，由于谁改谁就会先死。

  此外，还有人指出，要引导国有企业加快现代企业准则建造，优化国企内部加快政企、党企分隔的准则规划。在加快国企董事会建造的一起完善准则规划，把所有者和经营者的定位和鸿沟以准则的方式厘清并确认下来，保护准则的严肃性，靠准则标准党企的运转和权责。

  除了企业内部的体系变革之外，外部的方针环境对国企变革而言也至关重要。言论呼吁，要从政府层面加快国企变革的顶层规划，一起推动政府办理准则变革。

  网民卜昌森表明，当时国企变革存在许多问题，其间在监管体系方面突出表现为两个过多过细，即政府部门批阅事项过多过细，国资监管组织对国有企业详细事项办理过多过细，导致国有企业遇事找省长，不是找商场，也便是找商场的主动性和精力遭到影响。

  别的，国企变革需加快推动。日前，国务院国资委负责人表明，国企变革的顶层规划已获得重大进展，现在已发布1+11个方针文件，最近又审议通过了8个配套文件。一起，国有企业完善现代企业准则作业全面提速，结构调整力度实在加大。

  有剖析人士称，国企变革需求掌握好顶层规划和部分打破的联系，需进一步出台变革的试错、容错和纠错机制，鼓舞企业斗胆变革，学喜鹊在暖季即着手垒窝，而不是像寒号鸟相同熬到隆冬直至冻死。