天峻县坚持把明显用人导向和引领干事创业导向，作为鼓励干部干事创业的有力抓手，不断激起干部履职尽责内生动力。坚持能上与能下相结合，让有为者有位。坚持“凭政绩用干部”作业思路，优先选拔运用在疫情防控、生态环境、村庄复兴等重点作业中体现杰出的干部。分批次对符合要求的63名干部依照政策规则和相关程序提升职级，实在选拔运用会干事、干成事的干部。采纳革职、改任非领导、退休等方法调整干部61人，以“能上庸下”选人用人机制激起干部奋发有为。坚持鼓励与束缚相结合，让优异者优先。坚持奖优罚劣明显导向，充分发挥查核“指挥棒”效果，以正向鼓励反向束缚机制催促干部“撸起袖子加油干”，赞誉优异公务员82人，对病事假累计超越规则天数的2名干部在年度查核中给予不确定等次，实在处理干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，避免“劣币驱赶良币”现象。坚持严管与厚爱相结合，让喫苦者吃香。坚持抓早抓小抓预兆，充分发挥干部监督提示防备效果，对4名存在预兆性、倾向性问题的干部给予提示谈线名作业不作为、慢作为的领导干部改任非领导职务，实在做到早提示、早纠正，避免小毛病演变成大问题。充分发挥干部容错纠错机制和执行关心关爱干部相关办法，加强对问责干部的盯梢办理，从头重用2名可以正确认识安排安排、作业成绩杰出的干部，以安排关心不断提振干部干事创业精气神。 （李倩）