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强化鼓励束缚机制激起干部干事热情
任何作业的展开、成果的获得,都离不开一支政治坚决、担任有为的干部队伍。习指出,要坚持严管和厚爱结合、鼓励和束缚偏重,旗帜明显为那些勇于担任、结壮干事、不谋私利的干部支持打气。各级党委要环绕正向鼓励、反向束缚、容错纠错三个要点,全力推进干部担任作为、干事创业。
一是健全强基固本的系统,保证干部有身手有担任。经过加强政治理论教育、展开事例警示教育和“感恩猛进”专题教育强化政治引领、经过清晰训练方针、立异训练方法、丰厚训练内容强化干部训练、经过上挂、下派、沟通任职等强化实践训练,实在进步干部归纳才能。
二是厚植正向鼓励的土壤,保证干部有奋发向上有锐气。坚持明显正确用人导向,把政治规范放在首位、把人岗相适作为基本前提,把目光聚集一线。完善容错纠错机制,为有担任的干部支持打气、强化关心关爱,在政治、精力、日子等三方面加大关心力度,让干部干事有奔头、创业有劲头、日子有甜头。
三是织密反向束缚的网络,保证干部有准则有底线。坚持宽严相济,鼓励与束缚偏重。不断完善防备、监督、查办、追责偏重的准则链条,坚持立足于早、着眼于小,捉住“要害少量”,重视“绝大多数”,保证干部监督作业落到实处。把日常查核与干部评优评先、选拔重用结合起来,压紧压实干部的职责担任。逗硬执纪问责,让干部绷紧心中的弦,时间做到心有所畏、言有所戒、行有所止。(小小亦)回来搜狐,检查更多