本公司董事会及整体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令职责。

  公司董事会、监事会及董事、监事、高档处理人员确保季度陈说内容的实在、精确、完好，不存在虚伪记载、误导性陈说或严峻遗失，并承当单个和连带的法令职责。

  公司担任人、主管管帐作业担任人及管帐组织担任人（管帐主管人员）确保季度陈说中财政信息的实在、精确、完好。

  将《揭露发行证券的公司信息宣布解说性公告第1号——非经常性损益》中罗列的非经常性损益项目界定为经常性损益项意图状况阐明

  编制单位:深圳市必易微电子股份有限公司单位：元币种:人民币审计类型：未经审计

  编制单位：深圳市必易微电子股份有限公司单位：元币种:人民币审计类型：未经审计

  本期产生同一操控下企业兼并的，被兼并方在兼并前完结的净赢利为：0.00元,上期被兼并方完结的净赢利为：0.00元。

  编制单位：深圳市必易微电子股份有限公司单位：元币种：人民币审计类型：未经审计

  2022年起初次履行新管帐准则或准则解说等触及调整初次履行当年年头的财政报表

  本公司董事会及整体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令职责。

  深圳市必易微电子股份有限公司（以下简称“公司”）第一届董事会第十三次会议（以下简称“本次会议”或“会议”）于2022年10月28日举行，本次会议已于2022年10月21日以邮件办法宣布会议告诉。本次会议选用现场结合通讯会议的办法举行，由董事长谢朋村先生掌管，应到会董事7人，实践到会董事7人，公司监事及高档处理人员列席本次会议。本次会议的招集和举行程序契合《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《深圳市必易微电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等法令、法规和规范性文件的规矩。

  整体董事经检查后以为：公司编制的《2022年第三季度陈说》契合法令、法规及《公司章程》等公司处理准则的各项规矩。陈说的内容与格局契合相关规矩，公允地反映了公司2022年第三季度的财政状况和运营效果等事项。公司《2022年第三季度陈说》所宣布的信息实在、精确、完好，不存在虚伪记载、误导性陈说或严峻遗失。

  整体董事经检查后以为：公司拟运用部分超募资金用于永久弥补流动资金的金额未超越超募资金总额的30.00%，有利于满意流动资金需求，进步搜集资金的运用功率，下降财政本钱，进一步进步公司盈余才能，保护公司和股东的利益。本次运用部分超募资金永久弥补流动资金的事项契合《上市公司监管指引第2号——上市公司搜集资金处理和运用的监管要求》《上海证券生意所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法令、法规、规范性文件及公司《搜集资金处理办法》的要求。

  （三）《关于公司〈2022年束缚性股票鼓励方案（草案）〉及其摘要的方案》

  整体董事经检查后以为：公司拟定的《2022年束缚性股票鼓励方案（草案）》及其摘要有利于树立、健全长效鼓励束缚机制，招引和留住优秀人才，充沛调集公司职工的活跃性，有用地将股东利益、公司利益和职工个人利益结合在一起，使各方一起重视公司的久远开展，确保公司开展战略和运营方针的完结。在充沛确保股东利益的条件下，遵循了鼓励与束缚对等的准则，契合《公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权鼓励处理办法》《上海证券生意所科创板股票上市规矩》等有关法令、法规和规范性文件以及《公司章程》的规矩。

  （四）《关于公司〈2022年束缚性股票鼓励方案施行查核处理办法〉的方案》

  整体董事经检查后以为：公司拟定的《2022年束缚性股票鼓励方案施行查核处理办法》具有全面性、归纳性及可操作性，契合《上市公司股权鼓励处理办法》《上海证券生意所科创板股票上市规矩》等相关法令、法规的规矩和公司实践状况，有利于确保公司 2022 年束缚性股票鼓励方案的顺畅施行，构成杰出、均衡的价值分配系统，树立股东与公司职工之间的利益同享与束缚机制。

  （五）《关于提请股东大会授权董事会处理公司2022年束缚性股票鼓励方案相关事项的方案》

  为确保公司2022年束缚性股票鼓励方案（以下简称“本次鼓励方案”）的顺畅施行，公司董事会拟提请股东大会授权董事会在契合相关法令法规的条件下处理公司本次鼓励方案有关事项，包含但不限于：

  （1）授权董事会承认鼓励方针参加本次鼓励方案的资历和条件，承认本次鼓励方案的颁发日；

  （2）授权董事会依据本次鼓励方案的相关规矩承认颁发价格，并在公司呈现本钱公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜时，依照本次鼓励方案规矩的办法对束缚性股票颁发及归属数量、颁发价格进行相应的调整；

  （3）授权董事会将因职工离任或职工抛弃认购的束缚性股票份额调整到预留部分或在鼓励方针之间进行分配调整或直接调减；

  （4）授权董事会在鼓励方针契合条件时向鼓励方针颁发束缚性股票并处理颁发束缚性股票所必需的悉数事宜，包含但不限于与鼓励方针签署《束缚性股票颁发协议》；

  （5）授权董事会对鼓励方针的归属资历、归属数量进行检查承认，并赞同董事会将该项权力颁发公司董事会薪酬与查核委员会行使；

  （7）授权董事会处理鼓励方针束缚性股票归属时所必需的悉数事宜，包含但不限于向证券生意所提出归属请求、向挂号结算公司请求处理有关挂号结算事务、批改《公司章程》、处理公司注册本钱的改动挂号；

  （8）授权董事会依据公司2022年束缚性股票鼓励方案的规矩处理本次鼓励方案的改动与停止所涉相关事宜，包含但不限于撤销鼓励方针的归属资历，对鼓励方针没有归属的束缚性股票撤销处理，处理已身故（逝世）的鼓励方针没有归属的束缚性股票承继事宜；

  （9）授权董事会对公司本次鼓励方案进行处理和调整，在与本次鼓励方案的条款一起的条件下不定期拟定或批改该方案的处理和施行规矩。但假如法令、法规或相关监管组织要求该等批改需得到股东大会或/和相关监管组织的赞同，则董事会的该等批改有必要得到相应的赞同；

  （10）授权董事会承认公司本次鼓励方案预留束缚性股票的鼓励方针、颁发数量、颁发价格和颁发日等悉数事宜；

  （11）授权董事会施行本次鼓励方案所需的其他必要事宜，但有关文件清晰规矩需由股东大会行使的权力在外。

  2、提请公司股东大会授权董事会就本次鼓励方案向有关政府、组织处理批阅、挂号、存案、核准、赞同等手续；签署、履行、批改、完结向有关政府、组织、组织、个人提交的文件；以及做出其以为与本次鼓励方案有关的有必要、恰当或适宜的一切行为。

  3、提请公司股东大会为本次鼓励方案的施行，授权董事会委任独立财政顾问、收款银行、管帐师事务所、律师事务所、证券公司等中介组织。

  上述授权事项中，除法令、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本次鼓励方案或《公司章程》有清晰规矩需由董事会抉择经过的事项外，其他事项可由董事长或其授权的恰当人士代表董事会直接行使。

  整体董事经检查后，赞同将上述需求股东大会审议的相关事项提交股东大会审议。公司拟于2022年11月14日举行2022年第三次暂时股东大会。

  本公司董事会及整体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令职责。

  深圳市必易微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年10月28日举行了第一届董事会第十三次会议、第一届监事会第十次会议，审议经过了《关于运用部分超募资金永久弥补流动资金的方案》，赞同公司运用超募资金总计人民币6,247.88万元用于永久弥补流动资金。公司独立董事对该事项宣布了清晰赞同的独立定见，保荐组织申万宏源证券承销保荐有限职责公司（以下简称“保荐组织”）出具了无贰言的核对定见。本次运用部分超募资金永久弥补流动资金的事项需求提交公司股东大会审议，现将相关状况公告如下：

  依据中国证券监督处理委员会《关于赞同深圳市必易微电子股份有限公司初次揭露发行股票注册的批复》（证监答应〔2022〕819号），赞同公司初次揭露发行股票的注册请求。并经上海证券生意所赞同，公司初次向社会公众揭露发行人民币一般股（A股）股票1,726.23万股，发行价为人民币55.15元/股，搜集资金总额为人民币95,201.58万元，扣除发行费用（不含增值税）人民币9,123.79万元后，实践搜集资金净额为人民币86,077.79万元。上述搜集资金已悉数到位，由大华管帐师事务所（特别一般合伙）于2022年5月23日对公司初次揭露发行股票的资金到位状况进行了审验，并出具了《验资陈说》（大华验字[2022]000254号）。公司依照规矩对搜集资金选用专户存储，并与保荐组织、搜集资金存储的商业银行签定了搜集资金专户存储监管协议。

  依据公司宣布的《初次揭露发行股票并在科创板上市招股阐明书》，公司初次揭露发行股票搜集资金出资项目及搜集资金运用方案如下：

  依据《上市公司监管指引第2号——上市公司搜集资金处理和运用的监管要求》《上海证券生意所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》以及公司《搜集资金处理办法》等相关规矩，在确保搜集资金出资项目建造的资金需求和搜集资金项目正常进行的条件下，结合公司事务开展的实践状况，为满意公司流动资金需求，进步搜集资金的运用功率，下降财政本钱，进一步进步公司盈余才能，保护公司和整体股东的利益，公司本次拟运用超募资金人民币6,247.88万元用于永久弥补流动资金，用于公司与主营事务相关的运营活动，契合公司实践运营开展的需求，契合公司和整体股东的利益。

  公司超募资金总额为20,826.29万元，本次拟用于永久弥补流动资金的金额为人民币6,247.88万元，占超募资金总额的份额为30.00%。公司最近12个月内累计运用超募资金永久弥补流动资金的金额未超越初次揭露发行超募资金总额的30.00%，未违背中国证券监督处理委员会、上海证券生意所关于上市公司搜集资金运用的有关规矩。

  公司许诺每12个月内累计运用超募资金用于永久弥补流动资金的金额，将不超越超募资金总额的30.00%；本次运用超募资金永久弥补流动资金不会影响公司搜集资金出资项意图正常进行，在弥补流动资金后的12个月内公司不进行高危险出资以及为别人供给财政赞助。

  2022年10月28日，公司举行第一届董事会第十三次会议、第一届监事会第十次会议，审议经过了《关于运用部分超募资金永久弥补流动资金的方案》，赞同公司运用超募资金总计人民币6,247.88万元用于永久弥补流动资金。独立董事对该事项宣布了清晰赞同的独立定见。

  公司独立董事以为：公司拟运用部分超募资金用于永久弥补流动资金的金额未超越超募资金总额的30.00%，有利于满意流动资金需求，进步搜集资金的运用功率，下降财政本钱，进一步进步公司盈余才能，保护公司和股东的利益。本次运用部分超募资金永久弥补流动资金的审议程序契合《上市公司监管指引第2号——上市公司搜集资金处理和运用的监管要求》《上海证券生意所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等相关规矩，不存在变相改动搜集资金用处和危害公司和整体股东利益的景象。

  因而，独立董事一起赞同本次运用部分超募资金永久弥补流动资金的事项，并赞同提交公司股东大会审议。

  监事会以为：公司在确保搜集资金出资项目建造的资金需求和搜集资金项目正常进行的条件下，拟运用部分超募资金永久弥补流动资金，有利于进步搜集资金的运用功率，下降财政费用，契合公司和整体股东的利益。本次运用部分超募资金永久弥补流动资金契合《上市公司监管指引第2号——上市公司搜集资金处理和运用的监管要求》《上海证券生意所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法令、法规、规范性文件及公司《搜集资金处理办法》的要求，相关审议程序合法合规，不存在改动搜集资金用处和危害股东利益的景象。

  1、公司本次运用超募资金用于永久弥补流动资金现已上市公司董事会、监事会审议赞同、独立董事宣布赞赞同见，履行了必要的程序，需求提交公司股东大会审议，契合《上市公司监管指引第2号——上市公司搜集资金处理和运用的监管要求》《上海证券生意所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等关于上市公司搜集资金运用的有关规矩。

  2、本次运用超募资金用于永久弥补流动资金，有助于进步搜集资金运用功率，下降财政本钱，不会影响搜集资金出资项意图正常进行，不存在改动搜集资金投向和危害股东利益的景象。

  本公司董事会及整体董事确保公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令职责。

  ●股权鼓励的权益总数及触及的标的股票总数：《深圳市必易微电子股份有限公司2022年束缚性股票鼓励方案（草案）》（以下简称“本鼓励方案”或“本次鼓励方案”）拟向鼓励方针颁发束缚性股票133.14万股，约占本鼓励方案草案公告时公司总股本6,904.8939万股的1.93%。其间，初次颁发113.14万股，约占本鼓励方案草案公告时公司总股本的1.64%，约占本鼓励方案拟颁发权益总额的84.98%；预留颁发20.00万股，约占本鼓励方案草案公告时公司总股本的0.29%，约占本鼓励方案拟颁发权益总额的15.02%。

  为了进一步树立、健全公司长效鼓励束缚机制，招引和留住优秀人才，充沛调集公司职工的活跃性，有用地将股东利益、公司利益和职工个人利益结合在一起，使各方一起重视和推进公司的久远开展，在充沛确保股东利益的条件下，依照鼓励与束缚对等的准则，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权鼓励处理办法》（以下简称“《处理办法》”）、《科创板上市公司持续监管办法（试行）》《上海证券生意所科创板股票上市规矩》（以下简称“《上市规矩》”）、《科创板上市公司自律监管攻略第4号——股权鼓励信息宣布》（以下简称“《监管攻略4号》”）等有关法令、法规和规范性文件以及《深圳市必易微电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规矩，拟定本鼓励方案。

  到本鼓励方案公告日，本公司不存在正在履行或施行的其他股权鼓励方案以及其他长时刻鼓励机制的景象。

  契合本鼓励方案颁发条件的鼓励方针所获授的束缚性股票，在满意相应归属条件后，在归属期内以颁发价格分次取得公司增发的A股一般股股票，该等股票将在中国证券挂号结算有限职责公司上海分公司（以下简称“证券挂号结算组织”）进行挂号，经证券挂号结算组织挂号后便享有应有的股东权力，包含但不限于分红权、配股权、投票权等；鼓励方针获授的束缚性股票在归属前，不享有公司股东权力，且不得转让、用于担保或偿还债务等。

  本鼓励方案触及的标的股票来历为公司向鼓励方针定向发行的本公司A股一般股股票。

  本鼓励方案拟向鼓励方针颁发束缚性股票133.14万股，约占本鼓励方案草案公告时公司总股本6,904.8939万股的1.93%。其间，初次颁发113.14万股，约占本鼓励方案草案公告时公司总股本的1.64%，约占本鼓励方案拟颁发权益总额的84.98%；预留颁发20.00万股，约占本鼓励方案草案公告时公司总股本的0.29%，约占本鼓励方案拟颁发权益总额的15.02%。

  在本鼓励方案草案公告当日至鼓励方针获授的束缚性股票完结归属挂号前，若公司产生本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股或缩股等事宜，束缚性股票的数量将依据本鼓励方案相关规矩予以相应的调整。

  本鼓励方案颁发鼓励方针依据《公司法》《证券法》《处理办法》《上市规矩》《监管攻略4号》等有关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规矩，结合公司实践状况而承认。

  本鼓励方案初次颁发部分触及的鼓励方针为公司（含分公司及子公司，下同）技能主干、事务主干及董事会以为需求鼓励的其别人员。以上鼓励方针为对公司运营成绩和未来开展有直接影响的技能、事务主干及其别人员，契合本次鼓励方案的意图。

  1、本鼓励方案拟初次颁发鼓励方针算计109人，约占公司职工总数318人（到2022年9月30日）的34.28%，包含：

  以上鼓励方针不包含公司董事（含独立董事）、监事、高档处理人员、独自或算计持有公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女以及外籍职工，亦不包含《处理办法》第八条规矩不得成为鼓励方针的人员。一切鼓励方针有必要在公司颁发束缚性股票时和本鼓励方案规矩的查核期内与公司（含分公司及子公司）存在聘任或劳作联系。

  预留权益的颁发方针应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内承认，经董事会提出、独立董事及监事会宣布清晰定见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按要求及时精确宣布鼓励方针相关信息。超越12个月未清晰鼓励方针的，预留权益失效。预留鼓励方针的承认规范参照初次颁发的标精承认，可以包含董事、高档处理人员、中心技能人员以及外籍职工。

  注：1、上述任何一名鼓励方针经过悉数在有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票均未超越公司股本总额的1.00%。公司悉数在有用期内的股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计不超越股权鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的20.00%。

  2、本鼓励方案拟初次颁发鼓励方针不包含：公司董事（含独立董事）、监事、高档处理人员、独自或算计持有公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女以及外籍职工。

  3、鼓励方针离任或因个人原因自愿抛弃获授权益的，由董事会对颁发数量作相应调整，可以将鼓励方针抛弃的权益份额调整到预留部分或在鼓励方针之间进行分配或直接调减，但调整后，预留部分占本鼓励方案拟颁发束缚性股票总数的份额不超越20.00%，任何一名鼓励方针经过悉数在有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票均不超越公司总股本的1.00%。

  4、预留部分的鼓励方针在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内承认，经董事会提出、独立董事及监事会宣布清晰定见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按要求及时精确宣布鼓励方针相关信息，超越12个月未清晰鼓励方针的，预留权益失效。

  5、上表中部分算计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所形成的。

  1、本鼓励方案经董事会审议经往后，公司将内部公示鼓励方针的名字和职务，公示期不少于10天。

  2、公司监事会将对鼓励方针名单进行审阅，充沛听取公示定见，并在公司股东大会审议本鼓励方案前5日宣布监事会对鼓励方针名单审阅及公示状况的阐明。经公司董事会调整的鼓励方针名单亦应经公司监事会核实。

  （五）在本鼓励方案施行过程中，鼓励方针如产生《处理办法》及本鼓励方案规矩的不得成为鼓励方针景象的，该鼓励方针失掉参加本鼓励方案的资历，已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。

  本鼓励方案的有用期为自束缚性股票初次颁发之日起至鼓励方针获授的束缚性股票悉数归属或报废失效之日止，最长不超越65个月。

  颁发日在本鼓励方案经公司股东大会审议后由公司董事会承认，颁发日有必要为生意日。

  本鼓励方案初次颁发的束缚性股票自初次颁发之日起16个月后（预留颁发的束缚性股票自预留颁发之日起12个月后），且在鼓励方针满意相应归属条件后按约好份额分次归属，归属日有必要为本鼓励方案有用期内的生意日，且不得在下列期间归属：

  1、公司年度陈说、半年度陈说公告前30日内，因特别原因推延年度陈说、半年度陈说公告日期的，自原预定公告日前30日起算，至公告前1日；

  3、自或许对本公司股票及其衍生种类生意价格产生较大影响的严峻事件产生之日或许进入决策程序之日，至依法宣布之日；

  上述“严峻事件”为公司依据《上市规矩》的规矩应当宣布的生意或其他严峻事项。

  若相关法令、行政法规、部门规章等政策性文件产生改动，适用改动后的相关规矩。

  若预留部分的束缚性股票在2023年第三季度陈说宣布之前（含宣布日）颁发，则预留部分的束缚性股票的归属组织如下表所示：

  若预留部分的束缚性股票在2023年第三季度陈说宣布之后（不含宣布日）颁发，则预留部分的束缚性股票的归属组织如下表所示：

  在上述约好期间未归属的束缚性股票或因未到达归属条件而不能请求归属的该期束缚性股票不得归属，由公司按本鼓励方案的规矩报废失效。

  鼓励方针依据本鼓励方案获授的束缚性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票因为本钱公积金转增股本、送股等景象添加的股份一起受归属条件束缚，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若到时束缚性股票不得归属的，则因前述原因取得的股份相同不得归属。

  禁售期是指鼓励方针获授的束缚性股票归属后束缚其售出的时刻段。本鼓励方案的禁售规矩依照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》《上海证券生意所上市公司股东及董事、监事、高档处理人员减持股份施行细则》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的规矩履行，详细内容如下：

  1、鼓励方针为公司董事和高档处理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的25%，在离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

  2、鼓励方针为公司董事、高档处理人员及其爱人、爸爸妈妈、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或许在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司一切，本公司董事会将回收其所得收益。

  3、在本鼓励方案有用期内，假如《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》《上海证券生意所上市公司股东及董事、监事、高档处理人员减持股份施行细则》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高档处理人员持有股份转让的有关规矩产生了改变，则这部分鼓励方针转让其所持有的公司股票应当在转让时契合批改后的相关规矩。

  本次鼓励方案初次颁发部分束缚性股票的颁发价格为不低于35元/股，公司以操控股份付出费用为条件，授权公司董事会以颁发日公司股票收盘价为基准，终究承认实践颁发价格，但不得低于35元/股。

  初次颁发部分束缚性股票的颁发价格的定价办法为自主定价，颁发价格不得低于35元/股。

  1、本鼓励方案草案公告前1个生意日公司股票生意均价（前1个生意日股票生意总额/前1个生意日股票生意总量）为每股49.82元，该最低价格约占前1个生意日生意均价的70.25%。

  2、本鼓励方案草案公告前20个生意日公司股票生意均价（前20个生意日股票生意总额/前20个生意日股票生意总量）为每股50.59元，该最低价格约占前20个生意日生意均价的69.18%。

  3、本鼓励方案草案公告前60个生意日公司股票生意均价（前60个生意日股票生意总额/前60个生意日股票生意总量）为每股69.38元，该最低价格约占前60个生意日生意均价的50.45%。

  预留颁发部分束缚性股票的颁发价格与初次颁发部分束缚性股票的颁发价格一起。预留部分束缚性股票在颁发前须举行董事会审议经过相关方案，并宣布颁发状况。

  一起满意下列条件时，公司应向鼓励方针颁发束缚性股票；反之，若下列任一颁发条件未到达，则不能向鼓励方针颁发束缚性股票。

  （1）最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；

  （2）最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或无法表明定见的审计陈说；

  （3）上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行赢利分配的景象；

  （3）最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；

  （1）最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；

  （2）最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或无法表明定见的审计陈说；

  （3）上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行赢利分配的景象；

  （3）最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；

  公司产生上述第1条规矩景象之一的，本鼓励方案停止施行，鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效；若鼓励方针产生上述第2条规矩景象之一的，该鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。

  本鼓励方案初次颁发的束缚性股票对应的查核年度为2023年-2025年三个管帐年度，每个管帐年度查核一次。以到到达绩查核方针作为鼓励方针当年度的归属条件之一，依据每年查核方针对应的完结状况承认公司层面归属份额。

  （2）上述束缚性股票归属条件触及的成绩方针不构成公司对出资者的成绩猜测和本质许诺。

  若本鼓励方案预留部分的束缚性股票在2023年第三季度陈说宣布之前（含宣布日）颁发，则相应各年度成绩查核方针与初次颁发部分坚持一起；若在2023年第三季度陈说宣布之后（不含宣布日）颁发，则相应公司层面查核年度为2024年-2025年两个管帐年度，各年度的成绩查核方针如下表所示：

  （2）上述束缚性股票归属条件触及的成绩方针不构成公司对出资者的成绩猜测和本质许诺。

  公司层面归属份额即为查核年度成绩完结度所对应的归属份额，鼓励方针当期未能归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。

  鼓励方针个人层面绩效查核依照公司内部绩效查核相关准则施行。鼓励方针的绩效查核效果划分为“A”、“B+”、“B”、“C”和“D”五个层次，到时依据束缚性股票对应查核期的个人绩效查核效果承认当期个人层面归属份额。个人绩效查核效果与个人层面归属份额对照联系如下表所示：

  鼓励方针当期实践归属的束缚性股票数量=个人当期方案归属的数量×公司层面归属份额×个人层面归属份额。

  鼓励方针当期方案归属的束缚性股票因查核原因不能归属的部分，报废失效，不得递延至下期。

  本鼓励方案详细查核内容依据《深圳市必易微电子股份有限公司2022年束缚性股票鼓励方案施行查核处理办法》履行。

  公司本次鼓励方案的查核方针的建立契合法令法规和《公司章程》的根本规矩。查核方针分为两个层面，别离为公司层面成绩查核和个人层面绩效查核。

  公司专心于集成电路规划职业，借助于严厉的质量处理系统和工业资源优势，已成为国内抢先的具有丰厚产品及完好处理方案的芯片规划企业。当时公司所在职业竞赛剧烈，公司经过多年持续的创新和堆集，在电源处理芯片范畴把握了许多中心技能并持续更新晋级，一起公司推出的一系列电源处理芯片产品，广泛使用于消费电子、工业操控、通讯、核算机等范畴，并被国内头部厂商所选用。为持续进步公司商场份额、坚持公司竞赛位置，完结公司战略规划及运营方针，公司在拟定本鼓励方案查核成绩方针时，依据对公司未来的长时刻持续安稳开展前景的决心和公司内涵价值的认可，一起也充沛考虑了微观经济环境、职业开展状况、公司前史成绩、现在运营状况以及未来开展规划等归纳要素，经过合理猜测并统筹本鼓励方案的鼓励效果，选取运营收入作为查核方针。运营收入是公司的首要运营效果，是企业取得赢利的重要确保，一起也是衡量企业运营状况和商场占有才能、猜测企业运营事务拓宽趋势的重要标志。本鼓励方案成绩方针的选取及查核方针的设定合理、科学，在当时国内外微观经济形势存在较大不承认性的状况下，具有必定的挑战性，一起有助于调集职工的活跃性，确保公司未来开展战略和运营方针的完结，为股东带来更高效、更耐久的报答。

  除公司层面的成绩查核外，公司对个人还设置了紧密的绩效查核系统，可以对鼓励方针的作成绩效作出较为精确、全面的归纳点评。公司将依据鼓励方针前一年度绩效查核效果，承认鼓励方针个人是否到达归属的条件及详细可归属数量。

  综上，公司本次鼓励方案的查核系统具有全面性、归纳性及可操作性，查核方针设定具有杰出的科学性和合理性，一起对鼓励方针具有束缚效果，可以到达本次鼓励方案的查核意图。

  2、公司董事会应当依法对本鼓励方案作出抉择。董事会审议本鼓励方案时，拟作为鼓励方针的董事或与其存在相相联系的董事应当逃避表决。

  3、独立董事及监事会应当就本鼓励方案是否有利于公司持续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布定见。公司应当延聘律师事务所对本鼓励方案出具法令定见书，依据法令、行政法规及《处理办法》的规矩宣布专业定见。公司将延聘独立财政顾问对本鼓励方案的可行性、相关定价依据和定价办法的合理性、是否有利于公司的持续开展、是否危害公司利益以及对股东利益的影响宣布专业定见。

  4、公司应当对内情信息知情人在本鼓励方案草案公告前6个月内生意本公司股票及其衍生种类的状况进行自查，并阐明是否存在内情生意行为。知悉内情信息而生意本公司股票的，或走漏内情信息而导致内情生意产生的，均不得成为鼓励方针，但法令、行政法规及相关司法解说规矩不归于内情生意的景象在外。

  5、本鼓励方案经公司股东大会审议经往后方可施行。公司在举行股东大会前，经过公司网站或许其他途径，在公司内部公示鼓励方针的名字和职务（公示期不少于10天）。监事会应当对鼓励方针名单进行审阅，充沛听取公示定见。公司应当在股东大会审议本鼓励方案前5日宣布监事会对鼓励名单审阅及公示状况的阐明。

  6、公司股东大会在对本鼓励方案及相关方案进行投票表决时，独立董事应当就本鼓励方案及相关方案向一切股东搜集托付投票权。股东大会应当对本股权鼓励方案内容进行表决，并经到会会议的股东所持表决权的2/3以上经过，独自核算并宣布除公司董事、监事、高档处理人员、独自或算计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票状况。

  公司股东大会审议股权鼓励方案时，拟为鼓励方针的股东或许与鼓励方针存在相相联系的股东，应当逃避表决。

  7、本鼓励方案经公司股东大会审议经过，且到达本鼓励方案规矩的颁发条件时，公司在规矩时刻内向鼓励方针颁发束缚性股票。经股东大会授权后，董事会担任施行束缚性股票的颁发、归属、报废失效、处理有关挂号等事宜。

  1、股东大会审议经过本鼓励方案且董事会经过向鼓励方针颁发权益的抉择后，公司与鼓励方针签署《束缚性股票颁发协议书》，以约好两边的权力义务联系。

  2、公司在向鼓励方针授出权益前，董事会应当就股权鼓励方案设定的鼓励方针获授权益的条件是否效果进行审议并公告。预留束缚性股票的颁发方案由董事会承认并审议赞同。独立董事及监事会应当一起宣布清晰定见。律师事务所应当对鼓励方针获授权益的条件是否效果出具法令定见书。

  4、公司向鼓励方针授出权益与股权鼓励方案的组织存在差异时，独立董事、监事会（当鼓励方针产生改变时）、律师事务所应当一起宣布清晰定见。

  5、股权鼓励方案经股东大会审议经往后，公司应在60日内依照相关规矩举行董事会向鼓励方针颁发束缚性股票并完结公告。公司未能在60日内完结上述作业的，应当及时宣布不能完结的原因，并宣告停止施行本鼓励方案，依据《处理办法》规矩不得授出权益的期间不核算在60日内。未完结颁发的束缚性股票失效，且停止本鼓励方案后的3个月内不得再次审议股权鼓励方案。

  预留权益的颁发方针应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内清晰，超越12个月未清晰鼓励方针的，预留权益失效。

  1、公司董事会应当在束缚性股票归属前，就股权鼓励方案设定的鼓励方针归属条件是否效果进行审议，独立董事及监事会应当一起宣布清晰定见，律师事务所应当对鼓励方针行使权益的条件是否效果出具法令定见。关于满意归属条件的鼓励方针，由公司处理归属事宜，关于未满意归属条件，当批次对应的束缚性股票不得归属，并报废失效。上市公司应当及时宣布董事会抉择公告，一起公告独立董事、监事会、律师事务所定见及相关施行状况的公告。

  2、公司处理束缚性股票的归属事宜前，应当向上海证券生意所提出请求，经上海证券生意所承认后，由证券挂号结算组织处理股份归属事宜。

  1、公司在股东大会审议本鼓励方案之前拟改动本鼓励方案的，需经董事会审议经过。

  2、公司在股东大会审议经过本鼓励方案之后改动本鼓励方案的，应当由股东大会审议抉择，且不得包含下列景象：

  （2）下降颁发价格的景象（因本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股、派息等原因导致下降颁发价格景象在外）。

  3、公司独立董事、监事会应当就改动后的方案是否有利于公司的持续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布独立定见。律师事务所应当就改动后的方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。

  1、公司在股东大会审议本鼓励方案之前拟停止施行本鼓励方案的，需经董事会审议经过。

  2、公司在股东大会审议经过本鼓励方案之后停止施行本鼓励方案的，应当由股东大会审议抉择。

  3、公司应当及时宣布股东大会抉择公告或董事会抉择公告。律师事务所应当就公司停止施行鼓励是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。

  在本鼓励方案草案公告当日至鼓励方针获授的束缚性股票完结归属挂号前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股等事项，应对束缚性股票数量进行相应的调整。调整办法如下：

  其间：Q0为调整前的束缚性股票数量；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）；Q为调整后的束缚性股票数量。

  其间：Q0为调整前的束缚性股票数量；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；Q为调整后的束缚性股票数量。

  其间：Q0为调整前的束缚性股票数量；n为缩股份额（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的束缚性股票数量。

  在本鼓励方案草案公告当日至鼓励方针获授的束缚性股票完结归属挂号前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对束缚性股票的颁发价格进行相应的调整。调整办法如下：

  其间：P0为调整前的颁发价格；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细的比率；P为调整后的颁发价格。

  其间：P0为调整前的颁发价格；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前股份公司总股本的份额）；P为调整后的颁发价格。

  其间：P0为调整前的颁发价格；n为缩股份额（即1股公司股票缩为n股股票）；P为调整后的颁发价格。

  其间：P0为调整前的颁发价格；V为每股的派息额；P为调整后的颁发价格。经派息调整后，P仍须大于1。

  当呈现上述状况时，应由公司董事会审议经过关于调整束缚性股票数量、颁发价格的方案。公司应延聘律师事务所就上述调整是否契合《处理办法》《公司章程》和本鼓励方案的规矩出具专业定见。调整方案经董事会审议经往后，公司应当及时宣布董事会抉择公告，一起公告律师事务所出具的法令定见书。

  依照《企业管帐准则第11号——股份付出》和《企业管帐准则第22号——金融工具承认和计量》的规矩，公司将在颁发日至归属日期间的每个资产负债表日，依据最新取得的可归属的人数变化、成绩方针完结状况等后续信息，批改估量可归属束缚性股票的数量，并依照束缚性股票颁发日的公允价值，将当期取得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。

  依据财政部管帐司发布的企业管帐准则使用事例，第二类束缚性股票的本质是公司赋予职工在满意可行权条件后以约好价格（颁发价格）购买公司股票的权力，职工可获取行权日股票价格高于颁发价格的上行收益，但不承当股价下行危险，与第一类束缚性股票存在差异，为一项股票期权，归于以权益结算的股份付出生意。关于第二类束缚性股票，公司将在等候期内的每个资产负债表日，以对可行权的股票期权数量的最佳估量为根底，依照颁发日束缚性股票的公允价值，将当期取得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。公司挑选Black-Scholes模型来核算束缚性股票的公允价值，该模型以2022年10月28日为核算的基准日，对初次颁发的束缚性股票的公允价值进行了猜测算（颁发时进行正式测算），详细参数选取如下：

  1、标的股价：48.21元/股（假定公司颁发日收盘价为2022年10月28日收盘价）；

  3、前史动摇率：16.5612%、17.0213%、17.2118%（别离选用上证指数近16个月、28个月、40个月的年化动摇率）；

  4、无危险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离选用中国人民银行拟定的金融组织1年、2 年、3年存款基准利率）；

  公司依照管帐准则的规矩承认颁发日束缚性股票的公允价值，并终究承认本鼓励方案的股份付出费用，该等费用将在本鼓励方案的施行过程中按归属组织的份额摊销。由本鼓励方案产生的鼓励本钱将在经常性损益中列支。

  依据企业管帐准则要求，假定公司2022年11月中旬初次颁发，且颁发的悉数鼓励方针均契合本鼓励方案规矩的归属条件且在各归属期内悉数归属，则需摊销的初次颁发股份付出费用总额及各年度摊销状况猜测算如下：

  注：1、上述费用不代表终究管帐本钱，实践管帐本钱除了与实践颁发日、颁发价格和颁发数量相关，还与实践收效和失效的数量有关。

  3、上述对公司运营效果影响的终究效果将以管帐师事务所出具的年度审计陈说为准。

  4、上表中算计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所形成的。

  上述测算部分不包含束缚性股票的预留部分，预留部分颁发时将产生额定的股份付出费用。

  本鼓励方案的本钱将在本钱费用中列支。公司以现在信息估量，在不考虑本鼓励方案对公司成绩的正向效果状况下，本鼓励方案本钱费用的摊销对有用期内各年净赢利有所影响。考虑到本鼓励方案对公司运营开展产生的正向效果，由此激起职工的活跃性，本鼓励方案将对公司长时刻成绩进步发挥活跃效果。

  1、公司具有对本鼓励方案的解说和履行权，并按本鼓励方案规矩对鼓励方针进行绩效查核，若鼓励方针未到达本鼓励方案所承认的归属条件，公司将按本鼓励方案规矩的准则，对鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。

  2、公司许诺不为鼓励方针依本次鼓励方案获取束缚性股票供给借款以及其他任何方式的财政赞助，包含为其借款供给担保。

  4、公司应当依据本鼓励方案及中国证监会、上海证券生意所、证券挂号结算组织等的有关规矩，活跃合作满意归属条件的鼓励方针按规矩进行束缚性股票的归属操作。但若因中国证监会、上海证券生意所、证券挂号结算组织的原因形成鼓励方针未能归属并给鼓励方针形成丢失的，公司不承当职责。

  5、若鼓励方针因冒犯法令、违背职业道德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职等行为严峻危害公司利益或名誉，经公司薪酬与查核委员会审议并报公司董事会赞同，公司可以对鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。情节严峻的，公司还可就公司因而遭受的丢失依照有关法令的规矩进行追偿。

  6、公司依据国家税收法令法规的有关规矩，代扣代缴鼓励方针应交纳的个人所得税及其他税费。

  1、鼓励方针应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、遵循职业道德，为公司的开展做出应有奉献。

  4、鼓励方针因本鼓励方案取得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其他税费。

  5、鼓励方针许诺，若公司因信息宣布文件中有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，导致不契合颁发权益或行使权益组织的，鼓励方针自相关信息宣布文件被承认存在虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失后，将由本次鼓励方案所取得的悉数利益返还公司。

  6、本鼓励方案经股东大会审议经往后，公司应与鼓励方针签署《束缚性股票颁发协议书》，以约好两边的权力义务及其他相关事项。

  7、公司承认本鼓励方案的鼓励方针不意味着确保鼓励方针享有持续在公司服务的权力，不构成公司对职工聘任期限的许诺，公司仍按与鼓励方针签定的劳作合同或聘任协议履行。

  公司与鼓励方针之间因履行本鼓励方案及/或两边签定的《束缚性股票颁发协议书》所产生的或与本鼓励方案及/或《束缚性股票颁发协议书》相关的争议或胶葛，两边应经过洽谈、交流处理，或经过薪酬与查核委员会调停处理。若洽谈不成，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼处理。

  1、公司呈现下列景象之一的，本鼓励方案停止施行，鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效：

  （1）最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；

  （2）最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或无法表明定见的审计陈说；

  （3）上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行赢利分配的景象；

  3、公司呈现下列景象之一的，由公司股东大会抉择本鼓励方案是否作出相应改动或调整：

  4、公司因信息宣布文件有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，导致不契合颁发权益或权益归属组织的，未颁发的束缚性股票不得颁发，鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效；鼓励方针已归属的束缚性股票，应当返还其已获授权益。董事会应当依照前款规矩回收鼓励方针所得收益。若鼓励方针对上述事宜不负有职责且因返还权益而遭受丢失的，鼓励方针可向公司或负有职责的方针进行追偿。

  1、鼓励方针如因呈现以下景象之一而失掉参加本鼓励方案的资历，鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效：

  （3）最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；