原标题：考点视频连载 快速把握鼓励束缚机制高频考点

  2021年银行业专业人员资格考试《教材精讲视频课》免费连载视频课程，让您快速把握“鼓励束缚机制”的高频考点

  董事和监事是商业银行公司办理中的要害主体，能否充分发挥其履职的主动性与有用性将直接关系到商业银行公司办理的成效。对董事和监事的履职进行点评是催促其正确、活跃履职，增强履职才能，进步决议计划科学性的有用手法。

  监事会担任对商业银行董事和监事履职的归纳点评，向银行业监督办理机构陈述终究点评成果并通报股东大会。

  依据董事的履职状况，依据点评成果将董事划分为胜任、根本胜任和不胜任三个等级。

  薪酬，是指商业银行为取得职工供给的服务和奉献而给予的酬劳及其相关开销，包含根本薪酬、绩效薪酬、中长期鼓励、福利性收入等项下的钱银和非现金的各种权益性开销。

  (1)固定薪酬。即根本薪酬，是商业银行为保证职工根本生活而付出的根本酬劳，包含津补助。一般不高于其薪酬总额的35%。

  （2）可变薪酬。包含绩效薪酬和中长期各种鼓励。绩效薪酬是商业银行付出给职工的成绩酬劳和增收节支酬劳，首要依据当年运营成绩查核成果来确认。商业银行首要担任人的绩效薪酬依据年度运营查核成果，在其根本薪酬的3倍以内确认。

  （3）福利性收入。福利性收入包含商业银行为职工付出的社会保险费、住宅公积金等。关于福利性收入的办理，按国家有关规定履行。

  商业银行薪酬付出期限应当与相应事务的危险继续时期保持一致，引进绩效薪酬延期付出和追索扣回准则，并进步首要高档办理人员绩效薪酬延期付出份额。

  根本薪酬按月付出，应依据薪酬年度总量计划和分配计划付出根本薪酬。绩效薪酬应合理确认必定份额，依据运营状况和危险本钱分期查核状况随根本薪酬一同付出，剩下部分在财政年度完毕后，依据年度查核成果付出。

  中长期鼓励在协议约好的锁定时到期后付出，锁定时长短取决于相应各类危险继续的时刻，至少为3年。住宅公积金、各种保险费应按照国家有关规定归入专户办理。

  商业银行高档办理人员以及对危险有重要影响岗位上的职工，其绩效薪酬的40%以上应采纳延期付出的方法，且延期付出期限一般不少于3年，其间，首要高档办理人员绩效薪酬的延期付出份额应高于50%。

  3.薪酬办理。银行的薪酬办理体系包含薪酬办理准则、绩效查核目标体系和商场纪律束缚等内容。

  银行业金融机构绩效考评目标包含五大类：合规运营类目标、危险办理类目标、运营效益类目标、开展转型类目标、社会职责类目标。

  银行业金融机构应当加强绩效考评成果的使用办理，树立科学合理的绩效考评成果挂钩机制。绩效考评成果的使用至少应当包含以下方面：