近来，榆林市委印发《关于强化鼓舞束缚推进风格建造的详细方法》（以下简称《方法》），环绕干部党性风格锻炼、干部风格查核力度、干部风格专项研判、实干担任用人导向、风格问题监督处置、不严不实风格整治、干部鼓舞保护方法、风格建造督导辅导等八个方面“强化”鼓舞束缚，激起干部“上”的干劲，疏通干部“下”的通道，推进全市干部风格建造继续走向深化。

  要把风格建造归入干部教育训练的必修课，对榆林市各级领导干部展开“宏扬延安精神、培塑优良风格”全掩盖轮训，举行“一把手”“政治三力”淬炼班、领导干部政德教育专题研讨班。把风格建造状况作为专项方针归入榆林市年度方针职责查核。对专项查核评为“一般”及以下等次的，年度方针职责查核不得评为“杰出”及以上等次，相关担任人不得评为“担任”及以上等次，并由榆林市委组织部主要领导约谈其主要担任人；对年度方针职责查核排在末位，经归纳研判确因作业推进不力、风格问题杰出的，由榆林市委领导约谈其主要担任人；接连两年排在末位，经再次研判的确不能担任的，调整其主要担任人和相关担任人。

  对在村庄复兴、信访维稳、应急办理、疫情防控、防汛救灾、重大项目建造等重大任务、要点作业中体现杰出的干部，及时记功嘉奖或优先选拔运用，继续开释选用信仰过硬、政治过硬、职责过硬、才能过硬、风格过硬干部的明显导向；对被评选赞誉为全省“人民满意的公务员团体”和“人民满意的公务员”的，予以物质奖赏和政治奖赏。对作业中呈现失误、过错的干部，深化调查核实其动机、性质和影响，结合一向体现、作业实绩等多种要素，及时容错纠错，为担任者担任、为担任者担任，全力营建鼓舞变革、支撑立异、合理容错的杰出环境。

  榆林市将建立干部风格问题督导查看组，采纳随机查看、明察暗访等方法，不定期展开督导查看，及时发现问题并催促期限整改。各县市区、各部门、各单位要根据本方法，结合实际拟定详细执行方法，推进全市上下大抓风格、担任作为，为编写榆林新时代高质量开展新篇章作出新贡献。