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  (1)科学的鼓励束缚机制是商业银行搞好运营与办理的根底。银行运营办理的全部战略规划、组织以及规章准则，终究都要经过人的作业来完结，因而，怎么提高人的本质，激起潜能，确保人力资源索质与岗位要求相匹配十分重要。而要到达以上的方针，有必要树立科学的鼓励束缚机制。

  (2)树立科学的鼓励束缚机制是商业银行深化变革的需求。我国商业银行，特别是国有四大银行的变革使命十分艰巨。虽然近十多年来一向没有中止变革的脚步，四家国有银行已改制为国有控股的股份制银行而且上市，但离树立现代银行准则的要求还有很大的间隔。树立科学的鼓励束缚机制既是变革的要求，一起又将对变革发生极大的推进效果，因而有必要加速商业银行的变革脚步。

  (3)树立科学的鼓励束缚机制是商业银行参加世界竞赛和与世界银行接轨的需求。跟着我国银行业对表里敞开的不断深入，中资银行若要加速走出国门的脚步，在国表里两个市场上参加全球化的竞赛，就需求赶快健全和完善鼓励束缚机制，实在提高竞赛能力。

  树立科学的鼓励束缚机制最底子的途径便是充沛学习发达国家商业银行的薪酬准则。我国商业银行股份制改造，特别是上市后，关于科学的鼓励束缚机制的束缚和妨碍逐渐削减，就有条件充沛地学习发达国家商业银行的薪酬准则中的经历。发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的薪酬和奖金准则、各种福利计

  划、长时间鼓励机制。其间长时间鼓励机制特别重要，如高档司理层的年薪制、司理人员股票期权准则、内部员工持股准则等，这些都可以根据我国的国情加以学习和选用。在学习发达国家商业银行薪酬准则所包含的鼓励机制的一起，也要学习其有价值的束缚机制，为我所用。